грудня 23, 2011податки, своя справа, сільська влада

На сайті Воловецької селищної ради оприлюднено “Аналіз регуляторного впливу проекту рішення про встановлення ставок єдиного податку” або в перекладі на людську зрозумілу мову – ” Розвод “єдинщиків” на бабло.”

Навіть після побіжного аналізу впадає у вічі, що”бумагу” готували податковики,/давні й нинішні/. Завдяки їх фіскальному менталітету податки для воловецьких єдинщиків /2-групи/зростуть від 2-х до 8-ми разів.

Так згідно Класифікації виду економічної дільності:

01.11.0 -вирощування зернових та технічних культур у 2011 році податок був 12,9 грн, у проекті на 2012 рік – 107 грн.

01.13.0. – вирощування фруктів- був податок -21, 5 грн, планується -107 грн.

15.12.0. – виробництво м”яса – був податок – 30, 10 грн., планується -53,50 грн.

15,81.0. – виробництво хліба – було 86грн. , планується – 214 грн.

А от в в цьому випадку прослідковується якийсь “блат”; оброблення декоративного будівельного каменю /26.70.0/ з 43 грн. зростає лише до 53,50 грн., тоді, як виробництво виробів з бетону /26.61.0/ з 64,50 грн. зросте до 107 грн.

Що ж до торгівлі, то тут рішення шаблонне; На всю оптову торгівлю з 86 гривень ставка податку зросте по максимуму- до 214 грн,а вся  роздрібна торгівля товарами промислової групи з 86 гривень сягне до 192, 60 гривень.

Виходячи, з вищенаведеного, при обговорені ставок єдиного податку 23 грудня 2011року підприємців з керівництвом Воловецької селищної ради підприємцями було запропоновано.

Селищному Голові Панасовичу В.В., секретарю селищної ради Карпишинець О. М. винести на сесію   пропозицію:

1.Встановити ставку єдиного податку для роздрібної торгівлі товарами промислової групи не вище ставки минулого року – 86 грн. або 8 відсотків.

2. Дати слово для виступу на сесії  депутатів Воловецької селищної ради представнику “єдинщиків”

 

березня 26, 2011БУДНІ, Люди, Новини, РАЙОН, своя справа

Другий поверх давно продано за 20тис. “баксів” , настала черга – першого.

…далі »

жовтня 19, 2010БУДНІ, Відносини, Загальне., своя справа

І молодим складно,а старшим ще гірше

Що це межа, я зрозумів ,коли намагався влаштуватись на роботу -до 30, до 40, до 50… На цій віковій позначці закінчується будь-яка перспектива працевлаштування . І якщо врахувати, що кожен третій громадян України – це людина за 45, а також те, що Україна старіє та що пенсійний вік, скоріш за все, таки збільшать, то що робити тим, хто перебуває на межі пенсійного віку? Та й чи взагалі можливо працевлаштуватись після 45?
— Коли приходжу до працедавця на співбесіду, то вже начебто й підходжу, але щойно назву свій вік, все різко змінюється– Одразу кажуть, що передзвонять. Самі натякають, що, мовляв, «якби не вік». І так уже два роки очікую дзвінка хоч від когось. А у мене ж і освіта, і досвід роботи. Змушений нелеґально “калимити”. Бо ж потрібно якось сім’ю кормити.
Така історія не поодинока. Рятівних дзвінків чекає не одна сотня ,таких ,як ,я – яким за 45. І саме вони страждають від дискримінації при працевлаштуванні та першими підпадають під скорочення чи звільнення при реорганізації підприємницьких структур. Саме вони здебільшого погоджуються на роботу без оформлення трудових відносин і отримують зарплатні в конвертах . Бо пристойної роботи за фахом знайти їм практично неможливо. А ті 30% працюючих людей цієї вікової категорії працевла-штовані переважно на робітничі спеціальності, де молодь працювати просто не бажає.
Чому роботодавці не хочуть брати старших людей.
Значна частка керівників підприємств – люди молодшого віку, отож налаштовані приймати працівників такого ж віку. А людей, яким за 45, роботодавці сприймають як таких, що не мають мотивації, амбіцій, мислять ще совковими категоріями, не можуть вжитися з молодими з огляду на відмінність світосприйняття.
Часто-густо керівники не зважають на професійні якості людини, а оцінюють її за віком. І відхиляють кандидатуру, котра не підпадає під встановлені ними ж вікові критерії. Це попри те, що наразі діє Кримінальний кодекс України, де чітко виписана кримінальна відповідальність за дискримінацію за будь-якими ознаками;за Кодекс про працю вже й не згадую. Та роботодавці не особливо того бояться, а правоохоронні органи не поспішають захищати працівників. Окрім того, до них не так уже й часто звертаються зі скаргами на дискримінацію за віковою ознакою. І, на жаль, в Україні нині немає судової практики з таких питань. Тому громадяни мають знати, що коли єдиною підставою для відмови у прийнятті на роботу стає вік, то це — пряме порушення прав людини. Правда, роботодавець ніколи не скаже, що не бере старшу людину тільки з цієї причини, — знайдеться безліч інших відмовок, аби це замаскувати. Звісно, озброївшись знаннями в галузі трудового законодавства, можна звертатися до правоохоронних органів з вимогою розібратися в ситуації та припинити протиправні дії працедавця. Проте потрібно мати докази. А їх зібрати ой як складно. Хіба з диктофоном ходити і записувати всі співбесіди чи розмови з керівництвом.
… І складно молодим, бо не беруть на роботу без досвіду, і старшим складно, бо… страшно. Звісно, якби діяли закони, якби було достатньо робочих місць, то такого не було б…

АлМаС.

вересня 7, 2010БУДНІ, Новини, податки, своя справа

index_10.jpgУ зв’язку з останніми подіями в нашій державі – близькою перспективою прийняття нового Податкового кодексу, а також змінами в пенсійному законодавстві, що стосуються підприємців, які використовують спрощену систему оподаткування – все частіше скромні малі бізнесмени Воловеччини розмірковують про те, чи варто їм продовжувати свою ризиковану справу.

Болюча тема – трудове законодавство (прийом та звільнення з роботи, оплата праці, відпустки). Підприємців хвилює також діяльність контролюючих органів (перевірки, штрафи); дозвільні процедури (дозволи, ліцензії, патенти); легалізація бізнесу (реєстрація, ліквідація, реорганізація).

Ми, підприємці схвильовані нормами нового Податкового кодексу, вони навіть планують згортати бізнес, якщо до документу не будуть внесені зміни. Крім того, останніми днями збільшилася кількість звернень щодо нововведень у пенсійному законодавстві, що стосуються підприємців. Втім, на сьогодні держава не може дати чітку відповідь підприємцям, яку пенсію вони згодом отримуватимуть.

Ми не можемо стабільно працювати, і все це врешті-решт лише шкодить розвитку малого та середнього бізнесу».


© 2007-2015 В І Л -сайт для Воловецького району. | Працює на Wordpress наданий сервісом BLOG:NET.UA за підтрики Trip to Europe